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大学生应该什么时候找工作

1、如果决定考研的话，那么就先不要找工作，等考研初试结束了以后再找工作，或者有信心的话可以在复试结束了以后，确定没有录取再开始找工作；

2、如果不考研，那么在大四上学期的9月份就要开始准备了，先做好简历，了解就业方向和就业所需技能，看好几个自己心仪的企业，10月份开始大部分企业就会开始校园招聘。

大学生在求职过程中有哪些陷阱

一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息

1、以招聘之名盗取个人信息

当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。

2、借招聘之名储备人才

应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。

3、以招聘之名非法敛财

调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。

二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨

1、以招聘之名诱人犯罪

对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。

2、招聘时设下薪酬陷阱

（1）先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。（2）应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。

3、粉饰职位信息骗取劳动力

求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。