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如何才能做好招聘工作

1、主动出击，避免守株待兔。

求职和招聘是双方共同完成的事情，很多企业在招聘的时候选择被动招聘，等待求职者前来投递简历，而有些时候这些简历可能不太符合企业岗位的要求，那么我们就不能守株待兔被动招聘，而选择主动出击，搜索合适的人才，主动联系邀约面试，甚至可以通过猎头等形式，试图将在其他企业的顶尖人才吸引过来。

2、招聘渠道多样化。

招聘渠道的选择至关重要，招聘有时候跟钓鱼一样，我们总是喜欢去鱼多的池塘去钓鱼，但是鱼少的池塘未必不能寻得到优秀人才，所以招聘要撒长网，钓大鱼，通过本地的人才市场、人才招聘网站、聊天群、线下推荐等各种方式寻得优秀人才，避免招聘渠道的单一。

3、打造企业品牌

在通常情况下，我们会将招聘信息发布到招聘网站上去，也许作为求职者并不了解企业的具体情况是什么样的，而只能通过HR发布的企业信息来进行了解，而这时候，HR可以利用招聘的机会树立企业的品牌，填写详尽的企业介绍，完善企业的LOGO、企业风采等信息，从字面上展现品牌的魅力，让求职者产生对企业的信赖并进行简历的投递。

同时，作为人力资源部门，我们还得完善企业的管理制度，为员工提供全面的培训、清晰的职业规划路径、完善的薪酬福利制度等，塑造企业良好的口碑，建立起深入人心的企业文化，这样，企业的招聘更会事半功倍。

4、内聘也是招聘的最好选择之一。

如果说外聘招聘不到合适的人选，那么内部招聘则是最好不过的招聘方法，一方面能激励员工，另一方面，由于HR对当前的员工的背景和能力比较了解，能否胜任招聘岗位一目了然，所以，内部招聘的方式也是最好的选择之一。

当然内部招聘也有一定的弊端，相对外聘来说，外聘人员可以给企业带来新的生机，各有利弊的情况下，还请考虑利害关系。

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为当地居民提供了非常多的招聘信息，还可以让用户自己筛选;

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3.这个软件能够让用户在第一时间掌握到招聘公司的各种各样用人需求及其用人规定。

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郑优人才网是郑州本地招聘网站，郑优人才网致力于为郑州本地求职者提供更多的求职就业机会，为郑州企业提供便捷、高效的招聘渠道，帮助企业解决人才招聘需求、节省企业招聘成本、提高人才招聘效率。