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求职过程中不可忽视的细节问题

1、想知道求职者对所应聘岗位感兴趣的程度。通常来讲，可以根据求职者的回答来判断他对这个岗位的感兴趣程度以及需求的迫切程度。夏至未至台词版海报图片高清免费下载-夏至未至校园版海报图片大全高清无水印版

2、看求职者入职时间是否与公司岗位需求时间相一致，如果求职者所提供的入职时间太晚，那可能与公司的岗位需求相冲突，就有可能被列入淘汰的行列。

3、判断薪酬可调节的空间。面试官根据应聘者目前是否在职的状态，确定面试者对这份工作的需求强度，以判断企业可进行薪酬谈判的空间。企业招聘的目的就是想以合理的价格招聘到优秀的人才。因此当遇到合适的人时，企业总是希望能够以合理的价格招聘到。

一般来讲，当面试官问到“何时可以入职？”这个问题时，基本上已经对求职者的能力表示确认了，后面的问题只要回答的没有太大问题，基本上就可以与offer的距离非常近了。

作为求职者在面对面试官提“何时可以入职？”这个问题应该怎么做出有利的回答呢？

一是无论自己现在是否在职，都不要表现出自己急切上岗的心态。如果表现出自己急切上岗的心态，那么很容易被HR抓住把柄，然后在薪酬谈判的过程中给你降低标准。一般来说较理想的回答是自己一方面会考虑公司的需要，另一方面公司要提前通知自己，自己好提前做好评估并提前准备。

二是对所收到的offer要货比三家。因此在回答这个问题时一定要讲清楚对方所提供offer时，需列明给自己的待遇，待自己对这些待遇条件做评估之后，尽量两天内给予答复。这样既体现了自己的重视与真诚，也体现了自己存在很大的选择空间。

三是回答过程中，既要有明确的时间，同时也要体现出自己有很强的选择余地。这样让自己做到游刃有余，既展现自己的诚意，也展现自己本身有很多的选择性，让用人单位重视自己。为自己的薪酬谈判获得有利的位置。

其实不管是对应聘者还是招聘单位来讲，太容易获得的机会大家都不会太当回事，因此相互之间所问的每个问题都相当重要。因为它背后都蕴含着，不管是招聘方还是应聘者对岗位的要求，或候选者对岗位不同的要求。

你在面试的过程中有没有遇到面试官提问“何时能够到岗？”这个问题，面对这个问题你是怎么回答的呢？

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